2021-08-20      (来源：大连日报）

    本报讯（大连新闻传媒集团记者李楠）初秋时节，位于金普新区的冰山松洋生物科技（大连）有限公司正在进行无菌实验室的建设，-196℃的液氮罐正在焊接，蒸汽灭菌罐正在组装，出口日本的细胞调制工作站即将下线。更让人高兴的是，开发产品的员工队伍平均年龄仅为28岁，近3年来，这支100多人的队伍已申报了100多项专利，其中近50项为发明专利。他们从事的生物科技新事业正是冰山集团着力孵化壮大的冰山“新字号”，研发的立式压力蒸汽灭菌器已应用于438家疾控中心，公司被工信部认定为“第一批新冠疫情国家疫情防控重点保障企业”。

    党的十九大以来，冰山集团着力推进传统冷热事业的战略转型升级、发展新事业汇聚新动能，着力改造升级冰山冷热事业的“老字号”，着力孵化壮大生物科技、工业互联网、生产性服务业、冰山慧谷智慧园区等“新字号”，打造了完备的冷热产业链、价值链和创新链，实现了持续稳定的高质量发展，在2021年中国机械工业百强评比中排名第40位，持续引领中国冷热事业的创新发展。

    事业的发展靠人。如何做好新时期人才的选用育留，如何让人才创造更大的价值？近年来，大连市出台“5+22”人才政策，对引进培养高层次人才、紧缺人才、高校毕业生给予强力支持，释放出的政策红利让企业颇为受益。

冰山集团顺势而为，大力引进企业发展所需的创新人才，招聘海外和外籍高端人才13人，其中包括开发生物科技产品的核心人才；每年从高校招聘中高端人才近百人。累计培养副高级工程师177人，正高级工程师17人。为激励大家多出成果，冰山还制定了《科技创新奖励制度》。有了创新人才的“加持”，冰山集团在新能源汽车空调、余热余冷余压新常规能源利用、人工冰雪、智慧零售、生物科技、工业互联网延伸服务等方面的科技创新明显提速，新专利大幅增加。2020年，冰山集团获批专利增幅达到22.6%，持有有效专利1030项。

    为解决技能人才培养断层问题，冰山集团积极推进校企合作，已建成冰山焊接班和制冷班两个订单班。为了不断提升技术工人的岗位技能，冰山集团以培养大工匠为目标，主动与大连市职业技能鉴定中心合作，2015年以来，成功开展了焊接、数控加工、维修电工、制冷工等10余个工种的技能大赛和技能评定；共有214人晋升为高级工，86人晋升为技师，70人晋升为高级技师。2020年起，冰山集团获得“辽宁省首批职业技能等级评定单位”资质，自主开展了100多人次的技能等级鉴定。获得技能晋升的400多名员工累计从市人社局和市总工会领取技能提升补贴102万元，并成为冰山高精尖的技师团队。企业已培养出22名冰山工匠、1名大连工匠、1名辽宁工匠。

    为了体现人才的价值，冰山集团还通过持续推进混合所有制改革，扩大持股经营团队范围，完善持股人员进出机制，以“谁创造谁受益”为原则，为冰山的创新发展提供了动力、活力和恒力。